自澤瑞創立之初，澤瑞一直秉承著“誠信 進取 感恩 共贏”的核心經營理念和企業文化，它奠定了澤瑞人立世創業的基石，是澤瑞最核心的價值觀。讓我們一起來了解下這八字的核心價值觀孕育著的內涵！

誠信

百德誠為先，百事信為本，誠信是澤瑞文化的核心

澤瑞一直在堅持的誠信理念。衣食可去，誠信不可失。澤瑞不忘初心，牢記使命，無論澤瑞未來發展的如何，無論澤瑞的規模有多大，我們始終不會忘記曾經為澤瑞做出貢獻的那些人。同時，我們也要讓競爭對手和合作伙伴知曉澤瑞是一家誠信的企業，澤瑞不會因為時間的流逝和規模的擴增而丟失本心。說過的算數，承諾過的必兌現！

推誠而不欺，守信而不疑。建立企業與員工之間的信任關系并長期維持是企業運營發展的根本，管理者不能高高在上，要用心與員工去交流，站在員工的立場上想問題。員工要基于自身職責出發，多想一想公司為什么讓我做這個工作，完成這個工作我可以收獲什么，我們彼此之間換位思考，才會少些抱怨，對工作充滿動力，員工才會最大限度的體現價值，為企業創造效益。

進取心意味著超越平庸，進取是澤瑞發展的靈魂

不想成為世界級企業的就不是好公司！澤瑞多年以來無論面對怎樣的困境與挫折，一直秉承進取之心努力向前奔跑。依靠堅定的信念，通過主動的自我調整來適應新的經營環境并取得持續的增長。

公司始終主張“不讓雷鋒吃虧，奮斗者定當得到回報”！公司希望員工敢說敢做，不斷地進步，在自己的工作崗位上奮斗不息，這不僅僅是對公司、對工作的負責，也是對自身的負責。

“求其上，得其中；求其中，得其下”，安于現狀必然墮落，沉湎于安逸必然遭到淘汰。澤瑞的終點一定是成功，澤瑞有這個信心，也希望大家和澤瑞一同努力，在不久的將來一同舉杯！

澤瑞感恩每一位員工，愿每一位員工都能以感恩的心態對待工作。感恩是雙向的、互為因果的，是緊密聯系的，哪—方面都不可偏廢，我們既要懂得感恩，也要懂得報恩。

企業和員工互相感恩，這不是一個口號，而是要把這句話理解透，置于心靈深處，化為實際的行動，才能確保工作的結果輸出。員工對工作、對企業心懷感激，也會有助于大家吸取力量，振奮精神，解除困惑，調整心態，重燃工作激情，使人生從平庸走向杰出，進而創造出事業的輝煌！

感恩每一個與澤瑞風雨同舟的客戶。只有真心真意地為客戶做有價值的事情，才會得到客戶的理解，客戶才會成為我們忠誠的合作伙伴；勇于突破自己、完善自己，我們才能與客戶一起踏入更廣闊的發展空間！

以感恩的心態面對他人和團隊的幫助。我們在工作過程中不能只看到團隊成員和工作伙伴的缺點和不足，而是要看到大家的優點以及對我們工作的幫助，這樣才能更有利于團隊的進步。我們要感恩團隊，保持積極向上的心態，這樣才能團結一致去做事，才能得到更多成長和成功的機會。

互惠互利，協作共贏，共贏是澤瑞事業的源泉

客戶與公司之間是一種互惠共贏的關系，企業想要發展離不開客戶，我們與客戶相互支持與配合，汲取所長，共同成長。我們要從市場、客戶身上找到我們發力的突破點，同時客戶也希望借助企業的力量解決自身的痛點。我們要不斷提升我們的需求理解能力，提高解決方案的場景化落地能力，從而帶動我們和客戶的共同發展，實現共贏。

各部門協作共進才能實現真正的共贏，它決定著企業未來的發展，企業需要的是各部門形成的合力，而不是單打獨斗，一枝獨秀，部門間要相互配合，形成凝聚力和向心力，基于戰略落地的角度思考問題，尋找解決辦法，定義結果標準，以公司利益為先，部門利益次之。若公司都沒有機會發展壯大，“皮之不存，毛將焉附”，部門又怎么能存活？部門間的協作可以推動企業的成功，部門內的團結一致可以實現部門利益的最大化。

我們不僅要關注部門間的協作也要關注員工之間的協同合作，大家一定要基于工作流去思考問題，以應知應會支撐應干應果，人心齊才能泰山移。